学校就业前景差的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

经济因素：

经济增长速度放缓或经济结构调整可能导致企业招聘需求减少，特别是在传统行业。新兴行业的发展需要特定技能和经验，部分大学生难以满足这些要求。

教育与市场需求不匹配：

高校教育在专业设置、课程内容和教学方法上可能与市场需求存在不匹配的情况。一些专业过于理论化，缺乏实践性和应用性，导致毕业生在实际工作中难以胜任。

毕业生数量与岗位增长不匹配：

高校扩招导致毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度并未跟上，导致就业市场的供需矛盾日益突出，竞争加剧。

毕业生自身因素：

部分大学生在就业观念上存在问题，如期望过高、职业规划不清晰等。他们可能对工作地点、薪资待遇等方面有过高的要求，导致就业难度增加。同时，一些毕业生缺乏实践经验、沟通能力和团队协作能力等软技能，也影响了他们的就业竞争力。

企业招聘要求提高：

随着市场竞争的加剧，企业在招聘过程中对应聘者的综合素质、实际工作经验和技能要求越来越高。一些企业更倾向于招聘有工作经验的求职者，以减少培训成本和时间成本，这使得缺乏实践经验的大学生面临更大的就业压力。

地区发展不平衡：

不同地区的就业市场可能存在差异，一些地区的经济发展水平较低，就业机会较少，导致毕业生在这些地区就业难度增加。

高校扩招和教育质量：

大学的过度扩招并没有带来教育质量的提升，反而加剧了产学脱节现象。许多高校的课程设置与市场需求之间存在严重的脱节，导致毕业生所学的知识与实际工作所需的技能不对接。

技能与市场需求不匹配：

部分大学生在毕业后可能缺乏与实际工作岗位需求相匹配的技能和经验，使得他们在求职过程中面临困难。

就业市场变化：

经济环境的不稳定性、技术进步和产业结构调整等因素也会影响就业市场的情况。一些行业可能遭受衰退，而其他行业则可能出现新的机会，这些变化可能导致就业形势的不确定性和挑战。

缺乏实践经验：

在竞争激烈的就业市场中，缺乏实践经验可能成为求职障碍。许多雇主更倾向于招聘有相关实习或工作经验的候选人，这给没有相关经验的大学生带来了压力。

综上所述，学校就业前景差的原因是多方面的，涉及经济、教育、毕业生自身、企业招聘要求、地区发展等多个因素。要改善就业前景，需要从多个层面进行改革和调整，包括优化专业设置、加强实践教学、提高教育质量、调整就业观念等。