就业歧视之所以严重，主要原因可以归纳为以下几点：

社会文化因素

传统观念和文化习俗：例如“男尊女卑”“男主外，女主内”的观念仍然影响着女性在职场中的地位，导致性别歧视现象普遍存在。

刻板印象：人们常常会根据一些刻板印象来评价和选择求职者，例如认为某些职业或岗位只适合某个性别或特质，从而产生歧视。

经济因素

人才市场供需失衡：当前人才市场供大于求，用人单位产生了天然优越感，认为应聘者有求于他们，故而设置了种种歧视性门槛。

用人单位追求利润最大化：在市场经济中，企业追求利润最大化、效率最大化，导致一些用人单位在招聘时更看重成本控制，从而产生歧视性招聘行为。

法律法规不健全

法律缺乏可操作性：尽管《促进就业法》明确规定了禁止就业歧视，但规定既不全面也缺乏可操作性，难以有效遏制就业歧视现象。

监管处罚不够：尽管媒体对就业歧视现象常有披露和抨击，但至今未听说过哪个用人单位或招聘人员因此受到过处罚，监管力度不足。

实施机构角色的缺位

缺乏专门负责就业歧视问题的部门：没有切实的部门专门负责就业歧视问题，需要进一步建立与完善与市场体系相符合的法律机制与社会机制。

个人素质和能力的不同

职业需求与个人素质不匹配：不同职业需要的素质和能力不同，有些职业需要较高的学历和专业技能，而有些职业则更注重实践经验和技能，这种不匹配导致了一些求职者因不符合招聘要求而被歧视。

健康和其他歧视

健康歧视：用人单位对应聘者的健康状况有额外要求，例如身高体重或其他外在形象要求，这些要求与实际工作能力无关，仍然被用来排斥某些劳动者。

其他形式的歧视：包括性格歧视、第一学历歧视、年龄歧视等，这些歧视在就业过程中也普遍存在。

综上所述，就业歧视的严重性是由多方面因素共同作用的结果，包括社会文化因素、经济因素、法律法规不健全、实施机构角色的缺位、个人素质和能力的不同以及健康和其他歧视等。要解决就业歧视问题，需要从多个层面入手，包括完善法律法规、加强监管和处罚、改变社会文化观念、提高公众的法律意识和维权意识等。