就业准则通常包括一系列指导个人在就业过程中应遵循的规则和原则。以下是一些主要的就业准则：

工作态度

踏实苦干：工作不养闲人，团队不养懒人。

积极进取：没有哪个行业的钱是好赚的，干工作没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

持续学习：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历。

自我认知

正确认识自己：包括自己的潜能、兴趣和人生的大方向，选择适合自己的职业方向。

社会需求

服从社会需要：在选择职业岗位时，应以社会需要为出发点和归宿。

平等就业

平等权利：劳动者享有平等就业权利和就业机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

相互选择

自由选择：劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。

竞争就业

通过考核：劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。

特殊群体保护

照顾特殊群体：为妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员等提供特殊就业保障。

禁止未成年人就业

禁止招用未成年人：用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

遵守法律法规

法律法规：员工必须遵守国家法律法规以及企业的各项规章制度。

尊重与管理

尊重人格：员工之间应相互尊重人格，维护和谐的工作环境。

服从管理：员工应服从上级的指挥，接受工作调配。

维护公司利益

公司利益：员工应积极维护公司的名誉和利益，不得泄露公司机密。

安全文明

安全文明：在日常生活中，员工应爱护公共财物，维护环境卫生，并讲究文明礼貌。

着装仪表

专业形象：员工应注意个人着装及仪表，保持专业形象。

工作场所

整洁有序：员工应保持工作场所的整洁，并按时完成工作任务。

加班规定

加班接受：在必要时，员工应按照公司规定接受加班，并可能获得相应的加班费。

这些准则旨在帮助个人在就业过程中取得成功，并促进社会的和谐与进步。