签署网上就业协议的主要原因包括：

保障个人权益

网上就业协议是进入职场后的第一道防线，涉及薪资、福利、工作职责等各个方面。签署前需仔细阅读每个条款，确保自己了解并接受所有条件。一旦签字确认，这些问题将难以更改。

具有法律效力

电子就业协议一旦签订，就成为法律认可的凭证。在发生纠纷时，这份协议是解决问题的重要依据。

国家政策和规定

根据国家政策，普通高等学校毕业生就业需要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确规定。未签订就业协议可能导致档案和户籍被派遣回生源所在地，影响毕业生的合法权利和就业机会。

提高效率和便捷性

网上签约以电子合同为载体，在线上达成合约，提高了校招的签约效率，同时也为毕业生提供了安全便捷的签约服务，助力毕业生就业服务工作迈入“云”时代。

合法保障

网上签约后，用人单位有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障。学校依据就业协议书的内容，开具报到证，做好档案转接、户口迁移等工作。未签订就业协议可能导致毕业生在毕业离校前无法顺利办理这些手续。

重要凭据

凭网上签约开具的报到证、户口迁移证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口落户手续。一年后，人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这是国家干部身份的重要条件，关系到毕业生今后的事业发展。

确保档案和户口正确派遣

网上签约后，学生档案会被派遣到用人单位，确保档案和户口的正确处理。未签订就业协议可能导致档案被打回原籍或自己保管，影响转正定级和干部身份的办理。

综上所述，签署网上就业协议不仅是保障个人权益和法律效力的重要手段，也是符合国家政策和提高就业服务效率的必要步骤。因此，建议每位毕业生在毕业前认真对待并签署网上就业协议。