女性就业逐年上升的原因是多方面的，主要包括以下几点：

教育水平的提高：

随着教育的普及和提高，女性受教育的机会大大增加，这为她们进入职场提供了更多的知识和技能。

性别平等观念的推广：

社会对性别平等的认识逐渐加深，女性在职场中的地位得到了提升，这鼓励了更多的女性参与工作。

经济压力的增加：

随着生活成本的上升，许多家庭需要双职工来维持生活水平，这促使更多的女性加入劳动力市场。

政策的支持：

许多国家和地区出台了一系列政策，鼓励女性就业，如提供育儿假、灵活工作安排等，这些都有助于提高女性的就业比例。

职业选择的变化：

随着教育水平的提高，女性在职业选择方面的范围也越来越广泛。女性逐渐涉足科学、技术、金融等传统被视为男性领域的行业，展现出了强大的专业能力和工作潜力。

女性在职场中的稳定性：

女性在职场上的稳定性较强，且选择离职更为谨慎。与男性相比，女性更倾向于寻求相对稳定和保障性更强的工作岗位，如国企、机关和事业单位。

第三产业吸纳就业能力强：

第三产业已经成为女性就业的重要“蓄水池”，其吸纳就业的能力十分强劲，覆盖了绝大多数女性的就业需求，尤其是在服务业、教育、医疗等领域，女性的表现更为突出。

女性劳动权益的保障：

越来越多的女性签订了劳动合同，享有社会保险，这表明在权益保障层面，女性的就业环境相对稳定。

综上所述，女性就业逐年上升是多种因素共同作用的结果，包括教育水平的提高、性别平等观念的推广、经济压力的增加、政策的支持、职业选择的变化、女性在职场中的稳定性、第三产业吸纳就业能力强以及女性劳动权益的保障。这些因素共同推动了女性在职场中的参与度和发展。