就业压力大的原因可以从多个方面进行分析：

劳动力供需失衡

我国人口基数大，劳动力供给量庞大，但就业岗位数量和质量相对不足。每年有大量毕业生加入就业市场，而可提供的工作岗位数量有限，导致就业竞争激烈。

经济增长放缓

我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。经济每增长1个百分点，才能提供近80个工作岗位，经济增长速度的放慢对我国就业形势不利。

技术进步

随着科技的发展，许多传统工作岗位被自动化或机器取代，导致部分工作岗位减少。同时，新技术要求员工具备更高的技能和知识水平，这给求职者带来了更大的竞争压力。

全球化影响

全球化使得企业可以跨国经营和招聘，但也意味着国内劳动力面临来自其他国家的竞争。某些行业可能会选择雇佣外籍员工或将生产线转移到成本更低的地区，从而对本地求职者造成影响。

教育与职业培训不匹配

教育体系与实际就业市场之间存在鸿沟。学校所教授的知识和技能与实际用人单位需求不符合，导致毕业生在找工作时遇到困难，需要额外的培训或重新学习。

人口增长

全球人口不断增长，尤其是在发展中国家，导致劳动力市场供应过剩，从而加剧就业竞争。此外，随着人口老龄化，退休人口的增加也将对劳动力市场产生影响，进一步加剧就业压力。

城乡发展不平衡

城市经济发展迅速，许多农民工涌入城市，增加了城市的就业压力。同时，农村劳动力素质相对较低，许多农民工难以适应城市工作环境和岗位要求，这也使得他们的就业难度加大。

经济周期波动

经济周期的波动会影响就业市场。经济衰退时，企业可能减少招聘或裁员，导致就业机会减少。

用人单位要求提高

许多企业在招聘时提出的要求越来越高，不仅仅是学历，还包括工作经验、实习经历、专业技能等，这让许多刚毕业的大学生感到困惑，很多岗位根本没有为应届生提供足够的机会。

心理压力与焦虑

疫情持续影响和种种不确定因素给人们的心理带来了巨大的压力和焦虑。担心失业、经济困难和未来的不确定性，使人们对就业的渴望变得更加强烈，这种心理压力和焦虑进一步加剧了就业市场的竞争和压力。

综上所述，就业压力大的原因是多方面的，包括劳动力供需失衡、经济增长放缓、技术进步、全球化影响、教育与职业培训不匹配、人口增长、城乡发展不平衡、经济周期波动、用人单位要求提高以及心理压力与焦虑等。要缓解就业压力，需要从多个方面入手，采取综合性的政策措施。