频繁跳槽者：

这类人往往一份工作只做1-2个月或3-4个月，几乎没有一份工作超过1年。由于工作不稳定，企业和HR都不希望招聘这样的员工，因此他们往往难以获得好的面试机会。

学校或专业因素受限者：

一些应届生在求职时受到学校的影响，有些招聘要求需211或985院校背景，这断绝了许多人的求职念头。此外，专业热门程度也会影响就业，如计算机专业就业率高，而法学等专业就业困难。

夕阳产业或不景气产业从业者：

随着产业的繁荣与否，许多行业从业者的命运也会发生改变。例如，制造行业从业者找工作异常艰难，而移动互联网行业则因大量资本注入，薪资水平较高。

行业或职业转型者：

想换行或转型对于有一定工作经验的人来说非常困难，首先会在薪资上遇到巨大挑战，企业也更青睐应届生而非“老人”。

专业不对口者：

如果一个人的专业和所申请的工作不对口，企业更倾向于选择专业对口的人才，这类人往往难以找到合适的工作。

眼高手低者：

这类人往往对工作的期望值过高，高估了自己的能力，导致求职困难，即使被录用也容易辞职。

大龄求职者：

由于年龄较大，他们在求职时往往受到用人单位的歧视，被认为学习能力和创新能力不足，适应新环境的速度较慢。

农村籍大学生：

由于家庭经济条件相对较差，社会资源有限，他们在就业时更容易受到不公平竞争的影响，难以获得理想的工作岗位。

就业观念与市场需求不匹配者：

部分求职者过于追求稳定、体面的工作，对一些新兴行业和灵活就业方式存在偏见，不愿意尝试，从而错过了一些就业机会。

特殊群体：

如肢体残疾、精神残疾者等，在求职过程中面临更多挑战，就业机会较少。

综合来看，以上几类人在就业时面临较大困难，建议他们在求职过程中充分准备，明确目标，调整心态，以提高就业成功率。