在国企工作之所以好就业，主要原因可以归纳为以下几点：

稳定的职业平台：

国企通常具有较强的实力和稳定的经营状态，能够为员工提供稳定的工作岗位和收入来源。这种稳定性使得员工在面对外部经济波动时，能够有更强的安全感和信心。

优厚的薪资福利体系：

国企提供的薪资水平具有竞争力，除了基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等，以及五险一金等基本福利，还有企业年金、补充医疗保险等额外保障。这些福利措施不仅保障了员工的生活质量，也增加了员工对企业的忠诚度。

广阔的职业发展空间：

国企规模庞大，业务领域广泛，为员工提供了丰富的职业发展机会。内部晋升机制较为完善，员工可以通过努力和能力获得晋升，同时，国企还注重人才培养，提供各种培训和学习机会。

良好的企业文化和工作氛围：

国企通常有积极向上、团结协作的企业文化，有利于员工的工作和生活。这种文化氛围能够增强员工的归属感和团队凝聚力，从而提高工作效率和员工满意度。

行业垄断与政策支持：

某些行业如电力、通信等是国有企业垄断，国家政策的支持使得进入这些领域的国企更具吸引力。此外，国企在国家经济中扮演着重要角色，承担着更多的社会责任，这也增加了国企的吸引力。

社会认可度高：

国企的工作经历在社会上有较高的认可度，有利于个人职业发展。这种社会地位的提升，对于员工的职业规划和家庭未来具有重要意义。

相对稳定的就业环境：

与民营企业相比，国企通常拥有更好的稳定性和长期就业保障。员工在国企工作，意味着获得更稳定的工作岗位，并且不易受到市场波动的冲击。

职业选择相对较多：

国企数量众多，行业分布广泛，招聘的职位和专业也相对较多。不同专业的毕业生都能在国有企业找到相对应的职位需求，增加了就业的灵活性。

综上所述，国企在稳定性、薪资福利、职业发展、企业文化、社会认可度等方面具有明显优势，这些因素共同作用，使得国企成为许多人就业的首选。对于求职者来说，了解并抓住这些优势，将有助于提高在国企就业的机会。