就业要求通常包括以下几个方面：

社会活动

就业是劳动者所进行的社会工作，必须是通过劳动者与生产资料在一定的生产关系中的结合而实现的。家庭主妇和保姆虽然从事同样的劳动，但保姆的职业劳动是社会分工的结果，被视为就业，而家庭主妇的劳动则不是。

社会承认

就业必须是从事满足他人和社会需要的有效劳动。例如，游泳作为一项个人爱好，如果不是职业游泳运动员，就不被视为就业。

报酬和收入

劳动者就业的目的是从中取得报酬和收入，这是他获得生活资料的主要手段。无酬劳动，如大学生从事学习，不被视为就业。

职业道德

良好的职业道德是就业的重要条件之一，包括爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、和睦互助、团结协作、勇于竞争、不断创新等。

专业技术能力

劳动者需要具备与其岗位相关的专业技术能力，能够胜任具体工作需求。

经营管理能力

对于某些岗位，还需要具备经营管理能力，包括善于经营、善于管理、善于用人、善于理财等。

综合能力

劳动者需要具备综合能力，如把握机遇的能力、抗挫折的能力、交往公关能力、创新与挖潜能力等。

专业能力和职业素养

大学生就业要求包括掌握所学专业课程的理论知识、具备行业相关知识和企业知识等基本理论认识，以及扎实的专业技能和良好的工作态度和职业道德。

学习能力

随着时代的发展，劳动者需要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的职场需求。

沟通协调能力

劳动者需要具备良好的人际关系沟通协调能力，能够整合资源和处理各种人际关系问题。

职业规划与心态

劳动者需要有明确的职业规划和职业心态，了解自己的职业目标和发展方向，并具备求职技巧和自我推销能力。

实践能力与创新能力

劳动者需要具备敢于实践、勇于尝试的精神，培养决策和管理能力，并能够灵活运用所学知识解决实际问题。

自我发展与职业前途

劳动者应重视自我发展机会和职业前途，选择有发展前景的企业。

这些要求共同构成了就业的基本条件，帮助劳动者更好地融入社会，实现个人价值。