提高教师学历就业的原因主要有以下几点：

职称评估：

职称评估与学历挂钩，提升学历有助于教师在职称评估中获得更高的职称，从而带来工资和福利的提升。

适应发展需要：

随着教育改革的不断深入，教师需要具备新的理念和适应科技及时代变化的能力。高学历教师通常拥有更深厚的学科理论基础和广泛的知识视野，能够更好地适应现代教育的需求。

薪资提升：

学历在就业、人事改革、出国、享受政策补贴、创业扶持等方面都有优势。高学历教师的薪资通常比专科教师高一个档次，并且有更多晋升和奖金的机会。

教育产业化：

教育不仅可以促进个体发展，还能拉动经济增长。提高教师学历门槛有助于提升教师队伍素质，同时增加教育收入，推动教育产业化。

提高教育质量：

高学历教师具备更丰富的知识储备和学术视野，能够为学生提供更专业、前沿的知识讲解，运用先进的教学方法，提升教育质量。

应对教育竞争：

在全球化的背景下，教育竞争日益激烈。提高教师学历要求有助于提升整个教育体系的竞争力，为国家培养更多高素质的人才。

政策引导与市场需求：

教师学历要求的提高往往受到政策引导和市场需求的影响。高学历教师更受用人单位青睐，有助于教师在就业市场上获得更多机会。

综上所述，提高教师学历不仅有助于个人职业发展，还能提升教育质量，促进教育产业化，增强教育体系的竞争力。因此，提高教师学历是适应时代发展需求、推动教育进步的重要举措。