就业与安置在多个方面存在区别：

安排方式

就业：通常指个人通过市场途径寻找工作机会，自主决定是否接受某个职位。这个过程可能涉及个人简历投递、面试等多个环节，最终由市场供需和个人能力决定。

安置：通常由特定机构（如学校、培训机构或政府部门）根据个人所学专业或特长，提供对口的工作岗位。这种安排往往具有一定的计划性和组织性，旨在帮助学生或特定群体顺利过渡到职业环境。

保障程度

就业：虽然个人可以通过就业市场找到工作，但工作机会的稳定性、保障性相对较弱。个人需要自行承担求职过程中的不确定性和风险。

安置：通常具有一定的稳定性和保障性。例如，学校与企业之间可能存在长期合作关系，确保毕业生能够获得相对稳定的工作机会。此外，安置可能还包括职业辅导、就业服务等支持措施，帮助求职者顺利进入职场。

费用问题

就业：个人在就业过程中通常不需要支付额外费用，除非是通过某些特定的职业介绍机构或中介服务。

安置：某些安置服务可能需要支付费用，因为它们可能涉及人脉资源的打通、特殊培训等。这些费用可能较高，且效果不一定有保证。

目标群体

就业：面向所有希望进入职场的求职者，无论其是否通过特定机构获得安置。

安置：主要针对特定群体，如毕业生、特定技能型人才等，通常需要满足一定条件或经过特定程序。

总结：

就业：强调个人自主和市场选择，风险和机会并存。

安置：强调机构安排和保障，相对稳定但可能涉及额外费用。

建议：

对于毕业生来说，了解不同就业和安置方式的优劣，选择最适合自己的途径，有助于更好地规划职业生涯。

对于培训机构和中介机构，提供真实、有效的就业安置服务，不仅有助于吸引学生，也能维护其声誉和客户信任。