就业压力是指个体在考虑就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中面对具有威胁性、挑战性刺激时所产生的一种被压迫的感受。它反映了以下几个方面的内容：

经济环境：

经济增长放缓或波动会影响就业市场的稳定性，导致就业机会减少，竞争加剧。此外，经济发展水平与就业岗位的增长速度不匹配也是造成就业压力的一个重要原因。

职业竞争：

随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年递增，但就业岗位的增长速度无法与之匹配，导致就业竞争激烈。此外，不同行业、不同地区的就业竞争程度也存在差异。

个人期望与现实的差距：

个人对职业的期望与现实的落差可能导致心理失衡，产生焦虑、不安等负面情绪。这种压力在求职过程中尤为明显，尤其是在面对就业市场的不确定性和竞争性时。

劳动力素质与结构：

劳动力整体素质不高，结构不合理，也是造成就业难的原因。许多毕业生缺乏社会经验和实践经验，难以将个体需求与自身能力进行良性对接。

教育与培训不足：

高校在专业技能和综合素质培养方面可能未能及时更新，无法满足市场经济发展对人才的要求。这种教育与市场需求的脱节也是导致就业压力增大的一个因素。

用人单位因素：

国有企业和民营企业在人才招聘和培养方面存在困惑和标准不一的问题，影响了大学生的就业机会。

社会观念影响：

传统观念认为大学生应成为国家公职人员或从事稳定工作，否则会被看不起，这种观念加剧了就业难度。

综上所述，就业压力反映了当前社会经济环境、劳动力市场、个人期望、教育体制等多方面因素的综合作用。为了应对就业压力，个人需要调整心态，积极面对，同时政府和社会各界也应共同努力，创造更多的就业机会，提高劳动力素质，促进经济与社会的协调发展。