就业档案统计具有多种用途，主要包括以下几个方面：

提升档案管理认知

档案统计能够帮助档案管理工作人员更好地认识和理解档案管理工作的重要性，从而提高其工作的积极性和效率。

全面反映档案情况

通过档案统计，可以全面掌握档案的种类、数量、实时更新变动情况等，从而为档案的科学管理和有效规划提供依据。

优化档案管理流程

档案统计能够帮助工作人员及时发现档案管理中的问题和隐患，找出管理漏洞，并以此为依据优化档案流转管理，提高档案管理质量和效率。

监督档案管理工作

档案统计可以为相关部门和领导提供科学的依据，从而更好地监督和指导档案管理工作的开展。

档案资源管理和利用

档案统计是档案资源管理和利用的基础，可以为档案管理、利用和保护提供科学的基本资料。

促进就业服务

在就业服务中，档案统计可以帮助劳动就业管理中心更好地掌握失业人员的技能、特点等信息，从而为他们提供更加精准的就业指导和信息服务。

支持人事管理和服务

档案统计中的个人信息，如政治面貌、学习经历和工作经历等，是人事管理和服务的依据，有助于办理职称评审、报考公务员、入党政审、养老待遇核准等事项。

综上所述，就业档案统计在提升档案管理效率、优化管理流程、监督档案管理、支持资源利用和就业服务等方面发挥着重要作用。通过科学、系统的档案统计，可以更好地管理和利用档案资源，提高工作效率和服务质量。