就业认知是指 个体对就业活动的认知，包括就业的自我认识、自我体验和自我调控等。它是就业计划制定和决策的前提。

就业认知涵盖了个体对就业市场的理解、对自身能力的评估、对职业选择的态度以及对未来职业发展的规划等方面。具体来说，就业认知包括以下几个方面：

自我认识：

个体对自己的兴趣、能力、价值观等有清晰的认识，以便找到与自身特点相匹配的职业。

自我体验：

个体在就业过程中积累的经验和感受，这些体验会影响其就业选择和职业发展。

自我调控：

个体在就业过程中能够根据自身情况和市场变化进行自我调整，以适应不断变化的就业环境。

就业认知对于个人的职业发展和就业成功具有重要意义。通过提高就业认知，个体可以更准确地定位自己，制定合适的就业计划，从而在激烈的就业市场中脱颖而出。