青年就业率下降的原因是多方面的，主要包括以下几点：

产业结构调整：

随着科技进步和产业升级，许多传统行业逐渐衰落，而新兴行业虽然崛起，但所需技能与年轻人所受的教育和培训不匹配，导致他们难以适应市场需求。

技能短缺与需求不匹配：

当前的教育体系未能为年轻人提供足够的实践机会和技能培训，使得他们的技能水平无法满足企业的实际需求。

就业观念与市场需求脱节：

部分年轻人在求职时过于追求高薪和稳定的工作，忽视了自身的兴趣和职业发展规划，这种就业观念与市场需求的不匹配也是导致就业率低的一个重要原因。

疫情冲击：

新冠疫情反复发作，对旅游、餐饮、娱乐等吸纳就业较多的行业造成了严重打击，许多企业倒闭或裁员，导致年轻人就业机会减少。

毕业生人数增加：

每年大学毕业生人数创新高，而就业岗位的增长速度未能跟上，导致就业市场竞争激烈，部分年轻人难以找到合适的工作。

教育与职业规划不匹配：

部分年轻人在选择专业或就业方向时没有充分考虑市场需求和自身条件，导致毕业后难以找到合适的工作。

用工方式变革：

随着“互联网+”的发展，越来越多的公司采取灵活就业、代表处、自由职业等用工方式，导致固定岗位的稳定就业机会变少，年轻人需要具备更高的职业技能和创新素质。

城市化进程加快：

城市化进程加速导致城市劳动力市场供需关系紧张，就业难度加大，尤其是中小城市和县城的就业市场较为薄弱。

政府政策支持力度：

尽管政府出台了一系列稳就业政策，如提供就业培训、创业扶持等，但这些政策的实际效果需要时间来显现。

经济复苏情况：

经济的持续复苏和企业招聘需求的增加为青年提供了更多的就业机会，但这一过程是渐进的，短期内可能无法完全抵消其他负面因素的影响。

综合来看，青年就业率下降是多种因素共同作用的结果，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过调整教育结构、加强职业培训、优化产业结构等措施，逐步解决这一问题。