理学就业难，特别是对于女生，主要可以归结为以下几个原因：

社会传统偏见

长期以来，社会存在“重男轻女”的思想，认为男性更适合从事主导和支配性的工作，而女性则应专注于家庭和辅助性工作。这种偏见导致女性在就业市场上受到歧视和排斥。

就业市场环境

随着高校毕业生人数逐年增加，社会经济发展带来的就业岗位增长速度远远小于毕业生的增长速度，导致就业市场转为“卖方市场”。此外，国家党政机关、事业单位招收大学生规模有限，国有企业改革，民营企业对大学生的吸引力不够大，这些因素都加剧了女性大学生的就业困难。

专业选择狭窄

女生普遍喜欢选择艺术人文类专业，而男生则更倾向于工学和理学专业。理工科的就业范围远大于人文类工作，导致在同届女生入学人数较多的情况下，就业面狭窄，成为女生找不到工作的首要原因。

用人单位的偏见和限制

用人单位在招聘过程中往往存在“只要男生”或“男生优先录用”的现象，这种主观上的偏见和对女性雇佣成本的考虑，使得理工科女生在求职过程中遇到更多障碍。

政策和法律保障不足

尽管我国宪法明确规定男女平等，但有关保障妇女劳动权益的法律法规较为笼统，缺乏具体的配套措施。社会保障机制不够健全，企业需要承担女性员工的生育成本和劳动保护责任，提高了女性员工的雇佣成本。

工作环境和工作条件

理科生就业多集中在技术岗位，这些岗位虽然薪资待遇较高，但工作性质较为辛苦，且对学生的体力和脑力要求较高。此外，一些传统行业如生化环材、机械土木等，由于工作环境艰苦或存在性别歧视，就业形势并不乐观。

综上所述，理学就业难特别是对于女生，主要是由于社会传统偏见、就业市场环境严峻、专业选择狭窄、用人单位偏见和限制、政策和法律保障不足以及工作环境和工作条件艰苦等多方面因素共同作用的结果。要解决这一问题，需要从多方面入手，打破传统偏见，加强政策保护，改善教育模式，增加就业指导，以帮助女性更好地融入就业市场。