银行要求首次就业的原因主要有以下几点：

成本效益

应届毕业生的薪资期望相对较低，这降低了银行的薪酬成本。

他们通常愿意接受培训，并且忠诚度较高，这有助于减少人才流失。

培养潜力

应届毕业生具有较强的学习能力和适应能力，能够快速学习新的知识和技能。

由于没有工作经验，他们的思维较为单纯，有利于银行培养新的业务骨干和管理人才。

业务性质和岗位要求

银行业是一个高度专业化和知识密集型的行业，对员工的业务能力和专业技能要求非常高。

应届生刚刚毕业，通常还在学校接受专业的教育和培训，他们对金融、经济、法律等相关领域的知识和技能有较为全面的掌握，能够更好地适应银行业的工作环境和要求。

安全考虑

应届毕业生刚刚步入社会，通常对未来有着较高的期望和追求，他们更愿意在某个行业或公司长期工作，为公司的长远发展做出贡献。

银行也会为应届生提供完善的培训体系和职业发展路径，帮助他们成长为银行业的专业人才。

社会责任和道德责任

应届毕业生具有良好的职业道德和职业素养，他们在大学期间接受了系统的道德教育和职业训练。

这种职业道德和职业素养对于他们未来的职业生涯有着重要的影响，也有助于银行业的规范运作和管理要求。

综上所述，银行要求首次就业主要是出于成本效益、培养潜力、业务性质和岗位要求、安全考虑以及社会责任和道德责任等多方面的原因。这些因素共同作用，使得银行能够更有效地选拔和培养适合自身发展需求的人才。