《中华人民共和国就业促进法》属于 社会权利，更具体地说，它主要保障劳动者的 平等就业权和 自主择业权。

平等就业权

《就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。

该法还禁止任何形式的就业歧视，并规定了用人单位应当公开招聘、平等竞争的原则。

自主择业权

《就业促进法》第三条也规定，劳动者依法享有自主择业的权利。

这些权利旨在促进就业市场的公平和稳定，保障劳动者的基本权益，并通过各种政策和措施支持劳动者实现就业和职业发展。

建议：

了解相关法律：劳动者应了解《就业促进法》的具体内容，以便在就业过程中维护自己的合法权益。

政府责任：政府应加强对就业促进法的实施，确保劳动者的平等就业权和自主择业权得到有效保障。

用人单位义务：用人单位应遵守《就业促进法》，不得实施就业歧视，提供公平的就业机会和条件。