定向西藏就业存在以下弊端：

不能保研和考研：

定向西藏就业的学生在学业上的一些机会可能会受到限制，例如无法参与保研或考研等进一步的学术深造。

就业优惠待遇缺失：

这些学生在就业时无法享受应届生的相关优惠政策，这可能会对他们的职业发展造成一定的不利影响。

违约金问题：

若学生选择违约，可能需要支付违约金，并且违约手续复杂，可能需要1-2年的时间来完成。

在校生补助发放困难：

部分学生反映，虽然政策上规定有补助，但实际上补助发放存在延迟和不到位的情况，给他们的学习和生活带来经济压力。

非师范生考试派遣问题：

非师范定向生未能实现考试派遣，存在不公开、不透明、不公平的问题，这影响了他们的就业安排和个人发展。

工作岗位艰苦：

定向西藏生的工作岗位相对艰苦，且部分学生对其认同度不高。

解约流程复杂：

部分学生反映，解约流程限制较多，且解约难度大，即使诉诸法律也可能效果有限。

生活条件艰苦：

由于西藏的地理位置和经济发展水平相对较低，生活条件可能较为艰苦，如需要适应高原气候、生活习惯和饮食习惯的差异等。

工资待遇问题：

虽然定向西藏就业有一定的工资保障，但相对于国内一线城市或新一线城市，待遇可能仍有差距。

综上所述，定向西藏就业虽然有一定的政策优势，如就业保障和稳定，但同时也存在一些明显的弊端，包括学业和职业发展限制、经济压力、生活条件艰苦等。学生在选择是否定向西藏就业时，需要综合考虑这些因素，并做好充分的准备和心理调整。