影响就业率的因素众多，可以从个人因素、学校因素、社会因素等多个层面进行分析。以下是一些主要的指标和因素：

学校声誉和排名：

学校的声誉和影响力会直接影响毕业生的就业情况。例如，西北大学的Kellogg商学院MBA学生在毕业三个月后获得了工作机会的比例为95%，这是一个相当高的就业率。

专业设置和适应性：

毕业生所学专业与经济社会发展需求的适应程度越高，就业率越高。例如，计算机科学、软件工程等热门专业的就业率通常较高，而一些冷门专业如民族学、考古学等的就业率相对较低。

地理位置和区域经济：

经济发达地区的就业机会相对较多，就业率也相对较高。地域因素也会影响毕业生的就业选择和就业率。

学校培养质量：

品牌好、办学质量高的学校毕业生，就业率相对较高。学校的教育质量、实习机会、校友网络等也是影响就业率的重要因素。

学生数量和生源质量：

高校扩招导致学生数量增加，增加了就业难度。生源质量好的学校，毕业生优秀率通常较高，就业率也相对较好。

社会和经济因素：

经济发展水平、社会对大学生毕业层次的要求、地域发展不平衡状况、职业选择范围等都会影响就业率。经济繁荣时期，失业率低，就业率水平高；经济萧条时期，就业水平低，失业率高。

技术因素：

技术进步改变了生产方式，对就业产生积极和消极的影响。技能替代型和技术偏向型技术进步并存，影响大学生的就业。

政策因素：

政府政策、企业制度、就业歧视等社会因素也会影响就业率。政府应该出台各种就业创业政策，包括就业优惠政策、创业扶持政策等，鼓励并帮助毕业生解决就业难题。

毕业生个人因素：

包括个人能力、经验、职业规划等。具备良好的专业知识、实践经验和综合能力的毕业生更容易找到满意的工作。

就业服务：

高校就业服务工作的质量也会影响就业率。高校应注重培养学生的综合素质和核心能力，使毕业生更好地适应社会就业需求。

综合以上因素，可以看出影响就业率的指标是多方面的，包括学校声誉、专业设置、地理位置、经济环境、学校培养质量、学生数量、生源质量、社会和经济因素、技术因素、政策因素以及毕业生个人因素等。在选择学校和专业时，建议综合考虑这些指标，以获得更全面的了解。