公司不帮就业登记可能有以下原因：

公司疏忽或管理不善：

有些公司可能由于人力资源部门或相关负责人的疏忽，未能及时为员工办理就业登记手续。

流程问题：

就业登记流程可能较为繁琐，有些公司可能因为流程不熟悉或图方便而未能及时办理。

沟通不畅：

员工与公司之间沟通不充分，员工可能没有明确表达自己需要就业登记的需求，导致公司未能及时办理。

法律意识淡薄：

有些公司可能对相关法律法规了解不足，误以为不需要办理就业登记。

社保缴纳问题：

有些公司可能因为社保缴纳问题，未能及时进行就业登记备案。虽然法律上没有明确要求就业登记备案，但单位缴纳社保的前提是需要进行就业登记备案。

避免成本：

有些公司可能出于成本考虑，认为办理就业登记会增加额外的管理成本，因此选择不为员工办理。

建议

与公司沟通：

首先可以与公司的人力资源部门或负责人沟通，了解情况并提出要求，要求公司补办就业登记手续。

向劳动监察部门投诉：

如果公司不予理会或拒绝补办就业登记手续，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调解。

向劳动仲裁机构申请：

如果以上两种方式都无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

了解法律法规：

员工应了解相关法律法规，明确就业登记的必要性和重要性，以便在遇到问题时能够及时采取措施。

通过以上措施，员工可以维护自己的合法权益，确保就业登记的顺利进行。