中医就业 相对较难，主要原因包括以下几个方面：

需求低

在许多发达国家，中医的需求较低，西方国家很少将中医作为主要医疗手段。在中国，中医院的数量也相对较少，导致中医专业的需求不足。

薪资水平较低

中医行业的薪资水平普遍较低，可能是因为中医行业民营机构较多，医生数量较多，导致市场竞争激烈，薪资水平相对压缩。

职业发展空间有限

中医的职业发展空间相对较小，中医师的职业道路主要是成为临床医生或开设自己的诊所，从事医学研究、教学等领域的机会较少。

实践能力和临床经验不足

由于中医学科特性，实践操作技巧和临床经验尤为重要。新毕业的学生往往缺乏足够的临床经验，这在一定程度上限制了他们的就业机会。

市场认知和传统观念

虽然中医药文化源远流长，但在现代社会，一些人对中医的认可度并不高，可能会更倾向于选择西医作为治疗手段。这种观念上的偏差影响了中医专业毕业生的就业前景。

教育和培养质量

许多中医学院在教学过程中并未完全对接实际应用与市场需求，导致学生在高等教育阶段所学习的知识与实际工作环境存在脱节。此外，部分中医学校的师资、设施和管理等条件远远落后于现代化医学学校，无法培养出高素质的人才来满足社会需求。

政策和法规制约

中医专业的发展受到政策的制约，许多地方的医疗机构和医保体系对中西医结合不够重视，导致中医的应用面不够广泛。此外，中医的疗效难以通过统一的科学评价体系进行评估，这也是中医专业发展所面临的困境之一。

就业观念和心态

中医专业毕业生的就业观念需要改变，一些学生认为只有到三甲医院从事中医科相关专业的工作才算是工作，其他都不是合适的工作岗位。这种观念上的偏差也影响了他们的就业前景。

综上所述，中医就业难的原因是多方面的，既包括行业需求、薪资水平、职业发展等客观因素，也包括市场认知、教育培养、政策法规等主观因素。因此，中医专业的学生在就业时需要更加灵活地调整自己的就业观念和心态，以适应市场的需求。