结构性就业矛盾是指 因经济结构与劳动力结构的不对应引发的就业岗位供求之间的不匹配，导致空闲岗位与求职人员长时期并存的状态。这种矛盾主要表现为以下几个方面：

技术进步和产业结构的转变：

新技术和新产业的兴起需要新型人才，而现有劳动力的技能无法立即适应这种变化，教育和培训体系未能及时跟上市场变化的步伐，导致人才培养与市场需求脱节。

劳动力年龄结构失衡：

例如，我国劳动力平均年龄已接近38岁，而制造业、建筑业等用工需求大的行业面临招工难与就业难并存的局面，技术技能人才短缺，大龄低技能劳动者就业面临挑战。

劳动力市场分割和信息不对称：

这些因素加剧了结构性就业矛盾，使得“有活没人干”与“有人没活干”的现象并存。

教育和培训体系的滞后：

现有的教育和培训体系未能及时跟上市场变化，导致人才培养与市场需求脱节。

经济下行压力：

经济下行压力大，技术变迁和产业调整方兴未艾，国际环境的不确定性较多，使得“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾日益凸显。

解决结构性就业矛盾是促进高质量充分就业的关键，需要从多个方面入手，包括加强教育和培训，提升劳动力技能，优化产业结构，促进劳动力市场的灵活性和信息透明度等。