就业派遣资格是指 单位在录取员工后，具备合法派遣该员工到用人单位工作的资格。具体来说，这涉及到以下几个要点：

资格认证：

企业或机构需要得到劳动部门或上级主管部门的认可，才能拥有派遣权。

劳动合同：

与派遣者签订合同，并依据合同条款支付费用。

劳动法规遵守：

必须遵守相关的劳动法规定，保障派遣员工的权益和福利。

就业方式：

为派遣者提供更广阔的就业机会，同时注意保护派遣者的个人权益。

报到证：

单位录取后，拥有正规的报到证，一般要应届毕业生才有派遣资格。省级派遣资格是教育厅毕业生就业指导中心签发的用于毕业生向用人单位报到的书面证明。

对于应届毕业生来说，是否具有派遣资格则需要分具体情况而定，可以咨询学校有关部门是否具备派遣资格。派遣资格通常与毕业生的身份密切相关，且需要在规定的时间内办理相关的报到手续。

综上所述，就业派遣资格是单位合法派遣员工到用人单位工作的重要条件，涉及到资格认证、劳动合同、劳动法规遵守、就业方式以及报到证等多个方面。对于应届毕业生而言，具备派遣资格需要满足特定条件，并且需要及时办理相关的报到手续。