14岁 通常不可以就业。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，否则视为使用童工，属于违法行为。

然而，也有一些特殊情况。例如，在文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。此外，对于某些特定情况，如经未成年人的父母或其他监护人同意，且根据国家有关规定，为未成年人提供适宜的劳动条件等，在符合法定要求的前提下，14岁参与劳动可能不构成违法。

总的来说，一般情况下14岁参与劳动是违法的，但特殊行业在遵守相关规定的前提下可以招用未满16周岁的未成年人。