派遣就业，也称为劳务派遣或就业派遣，是一种 就业形式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到其他单位（用工单位）工作。在这种模式下，劳务派遣单位负责支付工资和提供必要的社会保险福利，而用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用，并负责劳动者的日常管理和工作安排。

派遣就业的特点包括：

非传统就业形式：

劳动者与劳务派遣单位建立劳动合同关系，而非直接与用工单位签约。

灵活的工作机会：

劳动者可以根据需要随时被派遣到不同的岗位或地点工作。

三方关系：

涉及派遣机构、用工单位和派遣劳动者之间的关系。

劳动力雇用和使用分离：

劳务派遣机构负责招聘、管理和支付工资福利，而用工单位提供工作岗位和具体工作任务，并指导和监督派遣劳动者的工作。

成本节约：

用工单位可以通过派遣就业减少劳动力使用和管理成本。

派遣就业在现代社会中越来越普遍，尤其是在服务业、制造业等领域。这种就业形式可以帮助企业更灵活地管理人力资源，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和灵活性。然而，派遣就业也存在一些风险和挑战，例如合法性问题和员工保障问题，需要注意。