工科专业的就业差距大可以从多个维度进行分析：

人才结构失衡

工科专业人数众多，导致其他学科如文科、理科等专业人才相对不足，影响学科之间的协调发展。这种失衡可能使得社会科学研究等需要大量文科人才的领域发展受限，难以满足社会发展的多元需求。

就业竞争加剧

工科专业毕业生数量庞大，使得工科就业市场的竞争更加激烈。在就业岗位有限的情况下，大量工科毕业生可能会面临就业压力，导致部分毕业生难以找到与专业对口的工作，甚至出现就业难的情况。

行业利润微薄

传统工科行业往往利润较低，企业给出的待遇自然有限。这导致工科生在就业市场上的竞争力受到影响，待遇可能不如其他专业。

技术壁垒

某些工科领域存在技术壁垒，限制了个人价值的展示。这可能导致部分工科生在就业过程中难以充分发挥自己的专业技能，从而影响就业质量和待遇。

市场需求变化

随着产业升级和自动化程度的提高，一些传统工科专业的岗位需求减少，而毕业生数量却相对较多，加剧了就业竞争。

工作环境和待遇问题

工科专业的工作环境往往较为艰苦，如化工厂、矿区等，且待遇相对较低。这使得一些学生在选择专业时可能会对工科产生顾虑。

职业发展空间有限

在一些工科领域，职业晋升可能需要较长的时间和丰富的经验积累，而且上升空间相对有限。这对于追求快速职业发展和较高职业成就的高考生来说，可能不太具有吸引力。

社会认知偏见

社会对工科生的认知可能存在偏见，认为他们更倾向于单打独斗，而忽视了他们的技术能力和贡献。这种偏见可能影响工科生的就业前景和待遇。

跨学科要求高

新兴工科专业强调学科交叉融合，学生需要掌握不同领域的知识和技能。这对于基础较为薄弱的学生来说可能更具挑战性，影响其就业竞争力。

创新能力要求高

新兴工科专业鼓励创新思维和解决实际问题的能力，这需要学生具备较强的创新潜质和问题解决能力。然而，并非所有学生都能具备这些能力，这也会影响他们的就业前景。

综上所述，工科专业的就业差距大主要是由于人才结构失衡、就业竞争加剧、行业利润微薄、技术壁垒、市场需求变化、工作环境和待遇问题、职业发展空间有限、社会认知偏见、跨学科要求高以及创新能力要求高等多方面因素共同作用的结果。