就业统筹是一个涉及多个方面的概念，主要包括以下几个方面：

就业资源统筹

就业资源统筹是指对就业形势进行分析，选择就业去向，制定就业资源统筹表，进行目标职位的SWOT分析，以及制定素质提升计划等。统筹在这个情境下相当于一个单位的办公室主任，负责整个就业计划的安排和协调。

灵活就业统筹

灵活就业统筹是指灵活就业人员自行缴纳当地社会月平均工资的20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。灵活就业人员需要自己承担全部养老保险费用，即使是在五线城市，每月也需要缴纳600元-700元，每年将近一万元。这种统筹方式与职工相似，但缴费比例和账户划分有所不同。

城乡统筹就业

城乡统筹就业是指打破二元社会结构，实行城乡平等、城乡一体的统一的就业制度。内容包括建立城乡一体化的劳动力市场，形成保障城乡劳动者平等就业的制度，促进城乡劳动者实现比较充分的就业。此外，还需要建立健全管理城乡就业的组织体系，统筹规划和管理城乡就业工作，以及建立覆盖城乡的职业培训体系，为城乡劳动者提升职业技能提供有效服务。

建议

了解具体情况：不同情境下的就业统筹有不同的具体内容和操作方式，需要根据具体情况进行了解和应用。

政策关注：政府相关政策和规定对就业统筹有重要影响，建议关注相关政策动态，以便及时了解和适应变化。

个人规划：无论是灵活就业还是城乡统筹就业，个人都需要做好职业规划和技能提升，以适应市场需求和提高就业竞争力。