退伍军人的就业优势主要体现在以下几个方面：

优先录用：

在公务员招录和事业单位招聘中，退役军人享有优先录用的权利。许多岗位专门为退役军人设置，降低了学历、专业等方面的要求，为他们提供了更多的就业机会。例如，一些基层岗位和特定的技术岗位，优先考虑有部队经历的退役军人，他们在部队中培养出的纪律性、执行力和团队协作精神，是这些岗位所需要的宝贵品质。

定向招聘：

很多地方会组织针对退役军人的定向招聘活动。这些招聘通常由政府部门、国有企业和大型民营企业共同参与，提供丰富多样的岗位选择。定向招聘不仅为退役军人提供了就业渠道，还能根据他们的专业技能和特长进行岗位匹配，提高就业的成功率。

创业扶持：

退役军人创业可享受一系列的扶持政策。政府提供创业培训、创业指导和创业贷款等支持，帮助他们解决创业过程中遇到的资金、技术和管理等问题。同时，还为退役军人创业企业提供税收优惠和场地租赁优惠等政策，降低创业成本，鼓励他们积极创业，为社会创造更多的就业机会。

免费职业技能培训：

为了提高退役军人的就业竞争力，国家提供免费的职业技能培训。培训内容涵盖多个领域，如计算机技术、汽车维修、烹饪、电子商务等。退役军人可以根据自己的兴趣和市场需求选择适合自己的培训项目，通过培训掌握一技之长，为就业打下坚实的基础。

就业补贴：

退役军人在就业过程中可以享受一定的就业补贴。补贴的形式多样，包括一次性就业补贴、岗位补贴和社保补贴等。这些补贴可以帮助退役军人缓解就业初期的经济压力，提高他们的生活质量。

保留人事关系：

退役军人在服役期间的工作年限可以视为工龄，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

其他优待政策：

退役军人还可以享受一些其他优待政策，如在公共交通、火车站购票、旅游景点等方面的优先特权。此外，退伍证在就业时也有很大帮助，例如汽车兵找司机工作、特种兵退役后做私人保镖、炊事班战士找厨师工作等。

综上所述，退伍军人在就业方面具有多方面的优势，这些优势不仅有助于他们顺利融入社会，还能提高他们的就业成功率和职业竞争力。建议退役军人充分利用这些政策优势，积极寻找适合自己的工作机会，为社会做出更大的贡献。