就业形式是指人们在获得工作岗位后与雇主签订的一种劳动合同形式。它代表了不同的法律地位、就业保障以及工作内容和待遇。随着时代的发展，就业形式也在不断变化，求职者需要不断学习和更新自己的知识与技能，以保持竞争力。

就业形式主要包括以下几种：

正规就业：

包括劳动者在各类经济组织从业，且所签劳动合同在6个月以上的就业形式，以及在国家机关、参照公务员管理的事业单位、社团组织从业的就业形式。

非正规就业：

包括非全日制工、季节工、短期工、临时工、计时工、计件工、轮换工以及弹性工作制等。

灵活就业：

在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面与传统主流就业方式不同的各种就业形式。灵活就业形式包括但不限于非正规部门就业、自雇型就业、自主就业、临时就业等。

自主就业：

如自由职业者、律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等。

临时就业：

如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。

录用：

和用人单位建立劳动关系或者通过第三方建立劳务关系等。

聘用：

与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。

定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业。

这些就业形式各有优缺点，求职者需要根据自身情况和需求选择合适的就业形式。