选择高校就业的原因可以归纳为以下几点：

工作稳定性：

高校作为事业单位，其办学经费主要依靠政府拨款和企业私人捐赠，因此工作相对稳定，较少面临破产清算和解雇的风险。

薪资水平：

高校教师的薪资水平相对较高，起薪通常在10万元以上，副教授普遍可达15万元，教授则可能达到30万至100万元，且薪资包含年终绩效、各类补贴和公积金等。

福利保障：

高校提供“五险一金”及其他福利，如安家费、住房补贴、子女教育优势等，这些福利政策对于追求稳定生活的求职者来说很有吸引力。

学术氛围：

高校是获取知识和进行学术研究的重要场所，教师可以参与到各种科研项目中，与同行进行深度讨论和合作，提升自身的学术影响力。

职业发展空间：

高校教师有清晰的职业晋升路径，从助教到讲师再到副教授、教授，随着资历的增长，待遇和名誉也能不断提升。

工作与生活平衡：

高校教师通常享有较长的假期，如寒暑假，这为个人提供了更多的时间进行个人发展或参与其他活动，有助于实现工作与生活的平衡。

社会地位与认可：

大学教师在社会中享有较高的地位和认可，能够得到社会各界的尊重，这对个人的社会认同感和成就感有积极影响。

个人兴趣与梦想：

对于追求特定职业梦想的人来说，高校提供了一个实现这些梦想的平台，如从事科研、教学或学术推广等。

减少社会压力：

相比于企业工作，高校工作可能压力较小，人际关系相对简单，不需要经常面对复杂的人际网络。

对下一代教育的考虑：

高校教师子女的教育问题通常得到较好的解决，一些大学提供附属学校，使得教职工子女教育更为便利。

综合以上原因，许多人在完成学业后选择进入高校工作，追求一个相对稳定、自由且有较高社会地位的职业道路。