就业竞争度是指 衡量个人在就业市场中的相对优势，具体体现在以下几个方面：

个人相对于他人的优势：

就业竞争力可以反映一个人相对于其他求职者的优势，这些优势可能来自于个人的专业技能、工作经验、教育背景或其他个人特质。

符合市场需求的程度：

就业竞争力也指雇员所具备的能力是否符合雇主或市场的需求，这种能力包括职业技能、专业知识、思想道德素质、思维灵活性、语言表达能力和交际能力等。

内在能力与外界条件：

毕业生的就业竞争力可以分为内在能力和外界条件两部分。内在能力是指毕业生自身的职业技能和专业知识，以及其思想道德素质、思维灵活性等；外界条件则是指影响毕业生就业的社会、学校和家庭等方面的因素，例如学校的排名、家庭背景和社会关系等。

自信程度：

在简历中，就业竞争力还可以体现申请人对自己所申请职位的信心程度，以及面试官对求职者的整体印象。

综合来看，就业竞争度是一个综合指标，它涵盖了个人能力、市场匹配度以及外部支持等多个维度，是求职者在就业市场中脱颖而出的关键因素。