务工就业的区别主要体现在以下几个方面：

合同关系

务工：通常没有固定的合同关系，劳动者与用人单位之间缺乏明确的约束条件，可以自由选择去留。

就业：劳动者与用人单位之间有书面合同，存在明确的合同关系，享有合同规定的保障和权益，如工资、劳保等。

对象与要求

务工：主要针对具有简单熟练技能的一般劳动力，对文化程度要求不高。

就业：通常针对行政管理型、专业技术型人才，要求相对较高的文化程度和专业技能。

合同期限

务工：合同期限较短，一般不超过三年，具有临时性和不稳定性。

就业：合同期限较长，相对稳定，通常为长期合同。

待遇与福利

务工：虽然国家要求用人单位缴纳各种基金，但大部分企业仅对合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用负责缴纳，一般不对劳务工负责。

就业：劳动者享有更全面的福利待遇，包括工资、保险、公积金等。

录用程序

务工：录用程序相对简单，由用工单位根据工作量自行安排，不建立长期档案。

就业：录用程序相对严格，需依照法律规定签订劳动合同，并建立长期个人档案。

稳定性与归属感

务工：工作相对不稳定，缺乏编制和长期归属感。

就业：工作相对稳定，有编制和长期归属感。

风险与责任

务工：风险和责任较小，主要职责是按时完成工作任务。

就业：风险和责任较大，包括资金风险、市场风险、人员管理等。

收入与潜力

务工：收入相对稳定，但增长空间有限。

就业：收入潜力较大，成功的创业项目可能带来更高的回报。

综上所述，务工和就业在合同关系、对象与要求、合同期限、待遇与福利、录用程序、稳定性与归属感、风险与责任以及收入与潜力等方面存在显著差异。选择务工还是就业，应根据个人的职业规划、技能水平和对稳定性的需求来决定。