劳动力就业差异主要指在劳动力市场中，不同群体或个体之间在就业机会、就业条件、工资待遇等方面存在的差别。这些差异可能由多种因素引起，包括但不限于城乡差异、行业差异、就业形式（如正规与非正规就业）以及劳动力市场的结构和需求等。

城乡劳动力市场就业机会差异：

城市劳动力市场通常比农村劳动力市场更为灵活，就业机会也更多。城市就业政策相对开放，而农村就业政策则相对保守。这种差异主要源于城乡经济发展的不平衡和劳动力市场的不同需求。

非正规就业与正规就业差异：

非正规就业群体与正规就业群体之间存在显著差异。非正规就业者往往面临较低的工资和较差的工作条件，而正规就业者则更有可能获得白领工作和其他较为稳定的就业机会。市场结构因素可以解释非正规就业群体与正规就业群体之间的就业差异。

行业间就业差异：

加入WTO后，我国劳动力就业呈现出新的特点，各行业之间的就业机会存在明显差异。各行业内部及其之间的就业人数受到生产率和劳动力边际替代率的影响。农业剩余劳动力的就业问题尤为突出，需要通过制定合理的产业政策等措施来解决。

劳动力市场结构与需求：

劳动力市场的结构和需求也是影响就业差异的重要因素。市场结构因素可以解释非正规就业群体与正规就业群体之间的就业差异。如果非正规就业群体与正规就业群体面临相同的就业结构，非正规就业者从事白领工作的概率会上升。

综上所述，劳动力就业差异是一个复杂的社会经济现象，涉及城乡差异、就业形式、行业差异以及劳动力市场的结构和需求等多个方面。要解决这些差异，需要从政策制定、教育培训、产业政策等多个层面进行综合考虑和改革。