机械制造行业之所以难就业，主要原因可以归纳为以下几点：

社会需求变化：

随着中国经济结构的调整和产业升级，传统工科专业如机械工程、土木工程的就业市场逐渐饱和。制造业的转型升级使得企业更倾向于招聘具备自动化、智能制造等新兴技术背景的人才，而传统机械工程的毕业生可能面临就业难题。

技术革新：

新兴技术的发展，如自动化、机器人技术和人工智能，对传统机械专业造成了冲击。这些技术的应用减少了对传统机械工程师的需求，同时提高了对具备这些技能的人才的需求。

薪资待遇问题：

机械制造行业的薪资待遇相对较低，工作环境和条件也可能较为艰苦。这使得许多毕业生在选择专业时更倾向于选择其他看似前景更好的领域。

行业门槛与投入：

机械专业需要较高的学习成本和实践经验，而前期投入大，但薪资待遇并不高。这使得许多学生在考虑专业时可能会选择其他投入产出比更高的专业。

就业竞争：

尽管机械专业有较大的市场需求，但由于入门门槛相对较低，导致每年有大量毕业生涌入市场，增加了就业竞争压力。此外，部分岗位对工作经验的要求较高，使得刚毕业的大学生难以立即找到合适的工作。

行业认知：

社会上存在对机械行业的负面认知，认为其是“夕阳产业”，这种观念影响了学生的选择和家长的期望，进一步加剧了机械专业前景的惨淡。

工作环境差：

机械行业的工作环境相对较差，存在噪音、粉尘等有害因素，且有一定的危险性。这些因素导致许多年轻人不愿意从事这一行业。

人才供需不平衡：

机械行业有很多高端岗位，如研发工程师、技术专家等，这些岗位的工资和发展前景都很好，但往往吸纳的人才较少，门槛也较高。中低端岗位人才流失，由于工作环境和待遇问题，许多有一定经验的机械行业从业者选择离职或转行，导致中低端岗位人才短缺。

教育和培训问题：

许多机械专业的学生在毕业后缺乏必要的专业技能和实际操作能力，难以满足企业的需求。此外，部分学生和家长对机械专业的认知存在偏差，认为该专业没有发展前景，从而影响了学生的选择。

市场变化：

随着科技的发展，一些新兴行业如IT、外卖、代购等吸引了大量从业人员，这些行业的吸引力远大于机械行业。制造业效益下滑，由于产品更新换代滞后，制造业的效益出现下滑，企业发展前景不明朗，进一步影响了年轻人的从业意愿。

综上所述，机械制造行业难就业的原因是多方面的，包括社会需求变化、技术革新、薪资待遇、行业门槛、就业竞争、行业认知、工作环境、人才供需不平衡、教育和培训问题以及市场变化等。要解决这一问题，需要从提高薪资待遇、改善工作环境、加强职业教育和提升行业地位等多方面入手。