人们选择回家乡就业的原因多种多样，主要包括以下几点：

工资差距缩小：

随着经济发展，区域企业薪资待遇差距变小，农民工特别是年轻农民工更倾向于返乡就业。

置业成本降低：

一线城市高房价与月薪收入不成比例，返乡置业成为重要理由。

生活成本降低：

大城市生活成本上涨，返乡就业能减轻生活压力。

方便照顾老小：

外出打工者因无法照顾子女和老人而愧疚，返乡就业能更好地平衡家庭和工作。

避免两地分居：

夫妻长期分居影响感情，返乡就业能避免这一问题。

政府扶持：

政府提供就业培训补贴和社保补贴等，吸引返乡就业创业。

归属感：

在家乡工作有更强的归属感和亲切感。

人际相处：

家乡的人际关系更亲切，生活更安逸。

个人发展：

随着家乡经济发展，提供了更多发展机会，尤其是对年龄较大或希望稳定生活的人。

女性角色：

女性重视家庭价值观和个人成长，倾向于回归故土。

生活态度反思：

人们对快节奏都市生活反思，倾向于回归自然和安静的环境。

就业机会增加：

家乡经济发展带动就业机会增加，吸引农民工就近就业。

背井离乡的不适：

农民工远离家乡工作，生活条件艰苦，返乡就业能改善生活。

年龄和身体因素：

随着年龄增长，身体机能下降，重活累活难以胜任，选择返乡。

企业机械化：

企业机械化普及，减少对体力劳动者的需求，部分农民工失业后选择返乡。

政策支持：

国家通过政策鼓励大学生回乡创业就业，提供机会和实现途径。

家庭情感：

回家乡可以和家人团聚，维系家庭情感和亲情纽带。

优质生活环境：

农村生活环境自然淳朴，适合追求生活品质和自由的年轻人。

创业机会：

农村市场潜力增大，为年轻人提供创业机会。

市场需求：

家乡企业倾向于招聘有专业知识的大学生，满足市场需求。

个人因素：

有些大学生喜欢家乡的生活环境和文化氛围，或对某些行业产生兴趣。

经济因素：

家乡经济发展水平高，就业机会多，生活成本低，吸引大学生返乡就业。

社会观念变化：

大学生在就业地域选择上更趋理性，关注幸福指数，二三线城市成为就业首选。

减轻家庭负担：

毕业后就业可以减轻家庭经济负担，提早步入社会历练。

社交与生态考量：

在乡村可以享受到更自由舒适的社交状态，满足对社交与生态环境的需求。

综上所述，回家乡就业的原因涉及经济、社会、家庭和个人等多个方面，反映了人们对生活质量的追求和对家庭情感的重视。