女性在就业问题上遭遇不平等的原因是多方面的，主要包括以下几点：

社会性别角色刻板印象：

传统观念认为女性应该负责照顾家庭和孩子，而男性则应该承担赚钱养家的责任。这种观念导致女性在职场和社会上的机会和地位受到限制，同时也给女性带来了更多的家庭压力。

用人单位偏见：

许多企业在招聘时会以“工作强度”、“身体素质”等理由限定性别，认为男性更适合某些性质特殊或环境艰苦的岗位。此外，一些企业为规避相关的生育成本和假期安排，选择将女性排除在外。

薪资不平等：

全球范围内，女性的薪资普遍低于男性，即使在同等工作和资历的情况下也是如此。这种薪资差距很大程度上是由于传统观念的影响和社会对女性职业选择产生的偏见。

职位晋升缓慢：

在一些职业领域，女性的就业机会和职位晋升机会远不如男性。这主要是由于对女性领导能力和管理能力的质疑，以及对女性在高层管理岗位上的接受度不高所导致的。

家庭与事业的冲突：

女性在家庭中承担更多的照顾责任，这使得她们在职场上的晋升及待遇方面遭遇不平等。即使在相同职位中，女性也可能因生育等因素受到隐性歧视。

社会文化因素：

传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因。传统文化对女性就业的不利影响，主要表现在前市场歧视和市场中歧视两方面。前市场歧视主要表现在教育投资上，农村家庭更愿意在儿子身上进行教育投资，降低了女性在就业市场上的整体竞争力。

经济成本考虑：

由于生理和性别分工（如经期、孕期、产期、哺乳期）的原因，企业所需负担的女性就业成本一般比男性更高，导致用人单位不愿找女性。

综上所述，女性就业不平等的原因是多方面的，涉及社会观念、用人单位偏见、薪资差距、职位晋升、家庭与事业冲突以及社会文化因素等。要解决这一问题，需要从多方面入手，包括改变传统观念、加强法律法规的执行、提高女性教育水平、平衡工作与家庭责任等。