就业协议补充协议是一种 法律文件，用于补充和修改原有的就业协议。它可以在原有就业协议的基础上增加或修改条款，也可以在就业协议结束后，双方进一步协商并签署新的协议。补充协议的主要作用是为了保护雇主和雇员的权益，当双方之间发生重大变化时，比如工作内容、责任、薪酬等方面出现疑问，需要补充协议来实施修订和完善。在公司合并、业务调整等情况下，也需要通知和修改原有的就业协议。

补充协议的内容一般包含以下几个方面：

补充或修改的内容：

详细列明需要补充或修改的协议条款，包含修改后的具体内容。

生效时间和期限：

明确补充协议的生效时间，以及修改后的协议有效期限。

其他相关条款：

可能包括试用期、薪资福利、培训和晋升机制等内容。

补充协议一经双方签字盖章或以其他方式确认后生效，并且是就业合同的一部分，具有法律效力。补充协议与主合同之间存在主从关系，主合同不以补充协议的存在为前提，但补充协议必须以主合同的存在为前提。

建议在签订就业协议补充协议时，双方应仔细审阅协议内容，确保所有条款都清晰明确，以避免未来可能出现的纠纷。