残疾人就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

自身生理和心理因素

生理限制：许多残疾人存在身体机能的缺失或障碍，部分残疾人还可能面临健康问题的困扰，需要定期就医或进行康复治疗，这会影响他们的工作连续性。

心理障碍：由于社会偏见和自身身体状况，部分残疾人存在自卑心理，他们可能对自己缺乏信心，不敢积极主动地去寻找工作机会。

教育和技能培训不足

教育机会受限：教育资源分配不平等，一些特殊教育学校数量有限，且分布不均衡，导致部分地区的残疾儿童无法获得合适的教育。

技能培训与市场需求脱节：现有的残疾人技能培训内容可能无法满足市场的实际需求。

社会偏见与歧视

刻板印象：社会上存在对残疾人的刻板印象，认为他们能力低下，无法胜任正常的工作。

雇主偏见：部分雇主担心雇佣残疾人会增加成本，如无障碍设施的改造费用、可能需要提供特殊的工作辅助设备或额外的培训等。

法制不健全

法律保障不足：尽管有相关法律法规要求企业安排残疾人就业，但许多单位没有做到，导致残疾人就业率低。

物理环境不友好

无障碍设施缺乏：许多工作场所并未充分考虑残疾人的特殊需求，如无障碍设施的缺乏、工作设备的不可调节性等，这些都为残疾人的就业设置了不必要的障碍。

教育与培训的缺失

残疾人接受教育和培训的机会相对较少，这限制了他们掌握职业技能和提高就业竞争力的能力。

经济压力

企业成本考虑：一些企业认为雇佣残疾人会增加成本，尤其是在工资和工作环境改造方面，因此不愿意雇佣残疾人。

综上所述，残疾人就业困难的原因是多方面的，涉及生理、心理、教育、社会偏见、法制、物理环境和经济等多个层面。要改善这一状况，需要政府、企业和社会各界共同努力，提供更多的教育、培训机会，改善工作环境和设施，并加强法律保障，消除社会偏见。