就业争议通常指的是 劳动者和用人单位之间因劳动关系而发生的争议。具体来说，就业争议可能涉及以下几个方面：

就业歧视：

在招聘和就业过程中，个人因性别、种族、年龄、身体状况、宗教信仰、性取向、婚姻状况等因素受到不公平待遇。例如，无法获得就业机会、无法得到公平的薪资待遇、无法获得晋升机会以及遭受不公平的解雇等。

劳动合同争议：

劳动者和用人单位在签订劳动合同或存在劳动关系后，因合同条款、工作条件、薪酬福利等问题发生的争议。这种争议通常涉及合同的订立和履行。

工作条件争议：

劳动者在工作过程中因工作环境、工作时间、劳动强度等问题与用人单位发生的争议。

薪酬福利争议：

劳动者因工资、奖金、福利等待遇与用人单位发生的争议。

解雇与离职争议：

劳动者因被解雇或主动离职与用人单位发生的争议，包括解雇理由、经济补偿等问题。

解决就业争议的方式通常包括：

协商：

劳动者和用人单位直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

调解：

由学校或其他调解机构负责与用人单位进行调解。

劳动仲裁：

劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会依法进行裁决。

诉讼：

对协商和调解不成的，劳动者可直接向人民法院起诉，由法院依法裁决。

建议劳动者和用人单位在发生就业争议时，首先尝试通过协商和调解解决，如果无法达成一致，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，了解相关法律法规，维护自己的合法权益，也是解决就业争议的重要途径。