最低工资促进就业的原因主要有以下几点：

提高低收入工人可支配收入

最低工资法通过确保劳动者获得基本的工资待遇，提高了低收入者的生活水平。这使得他们的可支配收入增加，从而刺激消费，创造更多的就业机会。

减少社会不公现象

最低工资法遏制了企业为了牟利而压低工资的行为，减少了社会收入差距，促进了社会公正。这有助于创造一个更加公平和稳定的劳动力市场环境，从而促进就业。

提升企业综合素质

最低工资法要求企业按照最低工资标准支付工资，这促使企业提高员工的综合素质和技能，提升企业的经济效益。只有具备更高素质的员工和更高的生产效率，企业才能支付更高的工资，从而促进就业。

促进就业正规化

最低工资的提高可能促使企业改善员工待遇，包括提供更好的工作环境、增加员工福利或提高工资，从而推动就业正规化。这有助于减少非正规就业，增加正规就业的比例。

提高生产者和消费者信心

最低工资政策可以提高生产者和消费者的信心，促进经济稳定和整体增长。当人们收入增加时，他们的消费能力也会提高，从而刺激经济增长，创造更多的就业机会。

刺激经济增长

最低工资的提高能够改善员工的生活条件，提升工作积极性和满意度，从而减少员工流失率，增加企业员工的忠诚度和稳定性。这有助于提高企业的生产效率和效益，进而促进经济增长和就业。

淘汰无良企业

最低工资标准的实施有利于淘汰那些依靠剥削员工来生存的无良企业，为其他企业创造更多的生存空间。这有助于整体就业环境的改善。

促进劳动力供给

最低工资标准的实施有利于刺激劳动者增加劳动供给。由于最低工资标准的存在，劳动者有动力通过增加劳动供给来满足基本生活需求，从而促进就业。

综上所述，最低工资通过提高低收入工人的收入、减少社会不公、提升企业素质、促进就业正规化、提高生产者和消费者信心、刺激经济增长、淘汰无良企业以及促进劳动力供给等多种途径，最终促进就业。然而，最低工资政策对就业的影响也存在一定的复杂性和区域性差异，需要根据具体情况进行适度调整和实施。