正确的就业观应该包括以下几个方面：

自主择业观：

个人应根据自己的兴趣、能力和职业发展前景，自主选择职业，掌握职业主动权。这种观念鼓励个人追求适合自己的工作，而不是盲目跟随他人或追求热门职业。

竞争就业观：

认识到就业市场竞争激烈，只有提高自身竞争力，才能在求职市场上获得成功。这种观念强调个人需要不断学习和提升自己的能力，以适应市场需求的变化。

职业平等观：

认识到所有职业都是平等的，没有高低贵贱之分，无论从事何种职业，都应该尊重自己的工作。这种观念有助于消除职业歧视，促进社会的公平和和谐。

多种方式就业观：

认识到就业方式多种多样，除了传统的求职方式，还可以选择自主创业、灵活就业等方式，多途径实现就业。这种观念鼓励个人灵活应对就业形势，拓宽就业渠道。

准确定位与调整期望值：

从现实出发认识自己的能力和价值，放弃盲目过高的追求，正确定位自己。这种观念强调个人需要根据自身条件调整就业期望，避免过高或过低的期望影响就业选择。

先就业，后择业：

先就业上岗，在岗位上努力学习，积极提升自己的能力，积累工作经验。这种观念鼓励个人在初期先稳定下来，通过实践提升自己的职业素质和竞争力，再逐步寻找更合适的职业。

长远发展的就业观：

参加国家项目计划，到基层、到祖国最需要的地方去。这种观念强调个人应将个人发展与国家和社会的需求相结合，追求长远的发展。

自我认知与职业定位：

了解自己的兴趣、专长和价值观，明确自己的职业定位。这种观念有助于个人做出更符合自身特点和需求的职业选择，避免盲目跟风或随波逐流。

社会责任感与非功利化的就业观：

在追求职业成功的同时，也要考虑社会责任感和非功利化的因素，如个人兴趣、社会贡献等。这种观念有助于个人在实现自我价值的同时，也能为社会做出积极贡献。

综上所述，正确的就业观应该是积极主动、竞争有序、平等尊重、多种方式选择的观念，旨在帮助个人实现职业发展和自我价值。同时，个人还需要根据自身的综合素质、专业知识和实际操作能力等方面，针对性地选择职业，并适应严峻的就业形势。