老年人就业面临多方面的问题，主要包括以下几点：

年龄歧视

老年人常常遭遇年龄歧视，即使他们的生产率和从事某项工作的年龄没有绝对关系，企业也会因为担心老年人因年纪较大而出现工作风险而拒绝他们。此外，一些用人单位认为老年人工作效率低、创新能力不足，从而不愿意招聘老年人。

法律法规不完善

老年人就业相关的法律法规体系建设尚不完善，导致老年人在就业过程中面临诸多不确定性和风险。例如，由于超过法定退休年龄的老人再就业与用人单位之间通常只能构成劳务关系，而非劳动关系，这使得他们在工伤赔偿、劳动报酬、休息休假等方面的权益保障存在诸多空白。

就业渠道不足

老年人再就业面临严重的信息匮乏，许多退休人员在寻找工作时仅能依赖于传统渠道，如亲友介绍或求职网站，但往往难以找到适合自己的岗位。此外，就业市场信息不对称也使得老年人难以获得应有的就业机会。

能力与技能不足

许多老年人在体力和技能上都难以适应现代工作的要求。由于科技进步迅速，许多岗位需要较强的计算机技术或其他专业技能，而大部分退休人员往往没有经过相应的培训。即使有能力的退休人员，也很难找到合适的岗位，因为公司多倾向于年轻的求职者。

社会保障缺失

再就业的法律保障问题也相对突出。不少老年人在寻找工作的过程中，由于领取了退休金，难以与用人单位签订劳动合同，无法享受到正规的社会保险与工伤保障，这使得他们在再就业的过程中面临极大的风险。

性别和城乡差异

老年人就业还呈现明显的性别和城乡差异性。例如，女性老年人在就业中往往面临更多的挑战，而农村老年人由于传统观念和社会经济因素的影响，就业选择受限。

职业伤害和失业风险

老年人在工作当中面临职业伤害风险、失业风险以及其他劳动保障受损的风险。由于企业可以任何理由随时拒绝或者开除老年劳动者，这导致老年劳动者即使在工作当中权益受损，也不敢和企业据理力争。

综上所述，老年人就业面临诸多挑战和问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过完善法律法规、提供教育培训、拓宽就业渠道、增强社会保障等措施，帮助老年人实现再就业，提高他们的生活质量和社会参与度。