在填写就业法律法规依据时，可以参考以下建议：

明确引用相关法条

根据具体的合同内容，明确引用相关的法律条款。例如，《民法典》第一百四十三条等，确保引用的准确性。

选择最相关的法条

根据合同的具体条款，选择最相关的法律条款进行引用，以便更准确地反映合同的法律基础。

概括性说明

如果没有具体法条可引用，可以概括性地说明所依据的法律原则，例如“依据相关法律法规及公平原则”等。

据实填写

就业协议书的内容必须全部填写，包括用人单位、地址、学校和专业名称等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格。如有相关内容的约定，应另附书面约定条款。

查询相关法律

不同的案件可能有不同的法律依据，因此建议进行查询，以确保填写的内容准确无误。

准备相关资料

准备好个人的身份证、居住证等相关资料，并咨询所在地的政务服务中心，了解所需资料的具体内容。

综上所述，填写就业法律法规依据时，应确保内容准确、完整，并引用相关的法律条款或法律原则。如有需要，建议咨询专业的法律人士或政务服务中心，以获取更准确的信息。