别人就业好的原因可能包括以下几点：

能力和实力：

别人可能具备更强的能力和实力，这包括专业知识、技能、动手能力等。这些能力使他们在求职过程中更具竞争力。

机遇和运气：

有时候，别人可能因为机遇和运气而找到好的工作。例如，他们可能恰好遇到了适合自己的职位空缺，或者他们的背景和资源帮助他们获得了这份工作。

人际关系网络：

保持良好的人际关系网络可以帮助人们获得更多的机会和信息。那些在换工作时顺利、抢手的人，通常具备这种能力。

持续学习：

那些能够不断学习新技能并保持学习态度的人，通常更容易适应行业的变化和需求，从而在求职过程中占据优势。

专业对口：

拥有对应专业的技能资格证和毕业证，使得求职者在求职过程中更具竞争力。某些专业由于社会需求较大，因此更容易找到工作。

情商和软实力：

除了专业知识和技能外，情商、沟通能力、团队协作等软实力也是影响求职成功的重要因素。

企业规模和福利：

规模较大的企业通常能够为员工提供更好的福利和保障，这也会增加他们找到好工作的机会。

个人态度和选择：

有些人在求职过程中可能更懂得如何挑活、把握机会，并且能够胜任自己所选择的工作。而有些人可能因为攀比心理或不满现状而失去工作动力。

综上所述，别人就业好的原因多种多样，但关键在于个人是否具备相关的技能证件、是否能够满足社会需求、是否具备良好的情商和软实力、是否能够持续学习以及是否拥有广泛的人际关系网络。同时，机遇和运气、企业规模和福利以及个人态度和选择等因素也会对求职结果产生重要影响。