付费就业是一种建议，即 让大学毕业生支付一定的费用以获得工作机会。专家提出，通过这种方式，企业可以获得稳定的招聘来源，同时减轻招聘成本；毕业生则能通过支付费用获得工作经验和技能，提高就业竞争力。此外，这一做法还可以减少社会无业人员数量，被认为是一举多得的做法。

然而，这一建议也引发了广泛的争议。有人担心，这可能导致不公平现象，毕业生可能因为经济压力而不得不接受不利的工作条件。因此，有专家建议设定一个合理的收费上限，以防止过高的费用成为毕业生的负担。

尽管存在争议，但付费就业的概念已经在某些行业和实践得到应用。例如，一些实习机会，特别是三甲医院的实习，通常需要付费。在金融行业，没有大厂实习经历的毕业生可能连简历都会被直接忽略，而大厂的实习预算有限，超出预算的名额需要付费才能获得。

总的来说，付费就业是一个有争议但现实存在的现象，它试图通过市场机制来解决就业难题和企业资金紧张的问题。