实现就业的条件主要包括以下几个方面：

年龄条件

劳动者必须达到法定的最低就业年龄，通常为16周岁，某些特殊行业可能有更高的年龄要求，如18周岁。

劳动能力条件

劳动者必须具有劳动能力，能够亲自参与劳动。对于特定行业，劳动者还需满足该行业的特殊劳动能力要求。

社会活动条件

就业必须是劳动者所进行的社会工作，通过劳动者与生产资料在一定的生产关系中的结合来实现，受到生产关系的推动和制约。

报酬和收入条件

劳动者所从事的劳动必须能够获得报酬或收入，这是其获得生活资料的主要手段。无酬劳动如大学生从事学习不被视为就业。

合法性条件

就业必须从事合法的社会劳动，遵守相关法律法规，如《劳动法》规定的禁止招用未满16周岁或18周岁未成年人的规定。

其他附加条件

某些情况下，劳动者需要具备良好的职业道德、专业技术能力、经营管理能力、综合能力等，以满足具体岗位的要求。

综上所述，实现就业的条件包括年龄、劳动能力、社会活动、报酬和收入、合法性以及其他附加条件。这些条件共同确保了劳动者能够合法、有效地参与社会劳动并获得相应的报酬。