县里的就业机会较少的原因可以从多个方面进行分析：

经济规模小，产业结构单一

县城的经济规模相对较小，难以吸引大型企业和高楼大厦。产业结构单一，主要以服务业和农业为主，导致岗位数量有限。

工资水平低

县城的工资水平普遍较低，难以满足现代年轻人的生活需求和职业期望。高工资岗位往往要求高学历或特殊技能，普通年轻人难以触及。

发展机会有限

县城的发展空间有限，无论是创业还是就业，竞争都十分激烈，晋升机会较少。年轻人渴望去大城市闯荡，以获得更多的发展机会和资源。

教育和医疗资源匮乏

县城的教育和医疗资源相对匮乏，生活质量不高。许多年轻人为了子女教育和自身发展，选择离开县城。

就业市场环境不佳

县城的就业市场环境不佳，部分行业如工业不发达，商业和餐饮业受经济形势影响较大，导致岗位减少，失业率上升。

社会文化因素

县城的社会文化环境相对封闭，人际关系复杂，年轻人难以适应。同时，电影电视剧等媒体对大城市的描绘，也加剧了年轻人对大城市的向往。

劳动力人口结构变化

随着教育水平的提高，新一代求职者对就业环境和条件有更高的要求，而县城很难满足这些需求，导致劳动力供需紧张。

综上所述，县里就业机会少的原因是多方面的，包括经济规模小、产业结构单一、工资水平低、发展机会有限、教育和医疗资源匮乏、就业市场环境不佳以及社会文化因素等。要改善这一状况，需要从政策层面和个人层面共同努力，促进县域经济的多元化发展，提高工资水平，改善就业环境，并加强教育和医疗资源建设。