灵活就业指的是 在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统全日制就业方式的各种就业形式。这种就业形式通常更加灵活多样，允许个人根据自身需求和时间安排自由选择工作，不再受固定工作时间和地点的限制。灵活就业包括但不限于以下几种形式：

非全日制用工：

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

劳务派遣：

劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构派遣到用工单位工作。

业务外包：

用工单位将某些业务外包给其他单位或个人，由外包单位或个人自行组织劳动者从事工作。

平台型用工：

劳动者通过互联网平台提供服务，如网约车司机、外卖配送员等。

个体经营：

个人自主经营，如开设小店、做自由职业者等。

兼职：

在主要工作之外，利用业余时间从事的其他工作。

零工：

临时性、短期性的工作，如零工任务、短期项目等。

自由职业：

独立开展工作，如作家、设计师、咨询顾问等。

灵活就业的出现和发展与现代社会经济结构的变化、信息技术的发展以及人们对工作与生活平衡需求的增加密切相关。这种就业形式为劳动者提供了更多的选择和可能性，但同时也需要注意保障劳动者的合法权益，如社会保险、劳动保护等。