提高就业质量意味着 提升劳动者的就业能力和适应性，确保他们在就业市场上具有竞争力，并能获得稳定和满意的工作条件。具体包括以下几个方面：

能力培养：

重点在于提升劳动者的技能和知识，使其能够满足现代工作场所的需求。

就业条件：

指劳动者在法定劳动年龄内，能够找到合适的工作岗位。

工资条件：

指劳动者能够获得公平且有竞争力的工资水平。

时间条件：

指劳动者每周的工作时间长度合理，能够平衡工作与生活。

就业稳定性：

高质量就业强调劳动者能够获得与其能力相匹配的工作岗位，享有合理的劳动报酬和完善的福利待遇，同时能够在工作中实现自我价值和职业发展。

就业安全性：

就业质量还涉及工作的稳定性和安全性，确保劳动者在就业过程中不受不公正待遇或面临职业风险。

公平性：

高质量就业强调性别平等、种族平等和机会均等，确保所有劳动者在就业市场上都能获得公平的待遇。

满意度：

高质量就业还关注劳动者对工作的主观满意程度，包括工作的稳定率、专业对口率、工资收入、工作环境等方面。

综上所述，提高就业质量是一个多维度的概念，涉及个人技能的提升、就业条件的改善、工资水平的公平性、工作时间的合理性、就业的稳定性和安全性、公平性以及劳动者对工作的满意度等多个方面。实现高质量就业需要个人、企业和社会的共同努力，通过系统性措施来提升劳动者的整体就业状况和福祉。